博彩公司是合法公司吗:中国企业新闻网

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2020-09-26 20:09:14

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  把这些做完了以后,这个客户才能够长久去想。他说回去以后一定要尽快把它设立。它当时,保安服务公司就是做这些安防的,安防行业。

  就我可能会说,觉得你有这个兴趣,有这个能力你去做,没问题。主持人:那你其实还是希望自己的儿子、女儿,来接替您这份事业的。不用我客户太操心,觉得我今天叫你做什么事情,你不知道什么套路,今天来一个人,要我怎么教你,第二天又来一个,又要怎么教你,他们觉得特别烦。

  我们会设这样的一个市场部出来,他说现在市场部如果没有人没关系,他说他是一个人选。不是说像原来高科技。那么经过这个平台以后,大家坐在一起,然后一起来分享学习的一些东西,一起来去长点见识。

  我们昌恩公司并不是一个冒进的公司,都是比较稳健的。但同时很多小的安防公司它又起来了,就像说我这个小的安防公司倒下去了,但是我,第二天我这个朋友跟另外一个朋友,又有这个合作关系,他又起一个公司出来。假设我家里面要做一点安防,那就不是专业的公司才能做,是谁都可以做,甚至说家里面自己买的也可以装。

  刘恩元:我脾气来说,不会轻易地发。主持人:全智能化。假如说有这样的一个平台,一个大家庭给他们做依托的话,起码对外来的一些打工人员也好,他应该会有一个安慰。

  但我有时候在外面,我不是非常喜欢说话,那么就跟客户的沟通过程当中,可能不够充分,有时候就,人家说比较腼腆,有些什么要求又不好跟人家提出来。我们黄埔军校实际上是2008年才引进的。他说回去以后一定要尽快把它设立。

  那么在澳洲那边,他可能很少在茶楼,但是咖啡厅遍地都是。即将14岁的昌恩集团,在他的养育下,成为了安防企业100强。刘恩元:淘汰率很高。

  就比如说整个昌恩给人的感觉,是那种特别和谐的感觉,特别像一个大家庭的感觉。现在我女儿也在咖啡厅那边帮忙,她现在在上大学,现在是大三了。主持人:全智能化。

  主持人:其实很多老板都这样,在家庭跟事业这两方面,其实挺难平衡的。主持人:教育小孩都交给了太太。主持人:我有看过您得过很多的证书,包括很多的资格证,是不是您从小就特别爱学习,就是成绩特别好的那种?刘恩元:我是这样的,从小爱学习是,主要是家庭里面的条件迫使出来的。

  旁白:近几年,我国的安防行业,平均以15%-30%的年增长率迅速成长,安防行业呈现出了一个蓬勃发展的良好势头。主持人:您在澳大利亚开的那个咖啡厅,听说是您太太在管理的?刘恩元:我太太在管理的,她现在是在那边。但是你没有兴趣,我不会强迫你去做这个事。

  它涉及到一个技术服务,还有一个,保证整个系统运行的那个叫,稳定的一个维护服务。主持人:那现在公司就是已经发展了前面的这些城市,现在安防的一个发展情况到底怎么样?刘恩元:这个产业,现在安防产业,在整个国内各个行业来说,那是新兴的行业。到1997年的时候,公安部不是有一个文件嘛,当时就说你这个公安部门的人,全都要自己去做工程,要自己去验收。

  那么在澳洲那边,他可能很少在茶楼,但是咖啡厅遍地都是。主持人:内部包括昌恩有个黄埔班。主持人:这是不是也是您做事做人的一个原则?要么不做,要做就要做最好。

  主持人:一方面是凝聚了这个团队的凝聚力,一方面也是帮助员工克服一些面对挫折的一些心理。就我们所倡导的这一块,就是公司一个整体的和谐,我觉得比较重要。主持人:用现在的流行语来说是很淡定。

  明知道现在机会不成熟,我们还强上,我们不会这么去做。刘恩元:但是我们公司基本上没有这样的情况。刘恩元:从这个角度上来说,它的门槛是不高的。

  我们要专业的人来去做专业的事情。主持人:国外很流行这种,就是喝咖啡。主持人:哪个部?刘恩元:就是我们公司有一个叫市场部。

  我就觉得大家志同道合一起做一点事情。刘恩元:有一个名词,一个感恩的问题。而对家里面的东西,她觉得好像,比较的话觉得好像没有放在同一个水平线上。

  把这些做完了以后,这个客户才能够长久去想。喝咖啡在澳洲来说,是非常流行的一个方式,一个行业。主持人:特别有意思,还有校长、教官是吧?刘恩元:有。

  主持人:您儿子的商业头脑挺好的,您对他们严格吗?刘恩元:我对他们不严格,相反我爱人对他们比较严格。不用我客户太操心,觉得我今天叫你做什么事情,你不知道什么套路,今天来一个人,要我怎么教你,第二天又来一个,又要怎么教你,他们觉得特别烦。那么在这个时候,就叫群雄割据的阶段。

  就好像说,在平衡一些关系的时候,可能我看得更多的是,在公司那边的利益比较多。刚好这个安防刚刚开始引入中国,很多这些的产品,不管是摄像机、报警器,那些主机都是靠进口。刘恩元:对。

  毕竟就是昌恩团队里面,还有这么多人,每天等着要去用钱,要吃饭,要去消费的,不可能因为说公司还没到这个时候,把公司的老底全部翻出来,一味的上市去做,不会这么去做。开始我们主要是想做安防那一块的,后面经过考察完以后,觉得澳大利亚那边的安防,时机还不是非常成熟。那么这么一位温和的老板,是如何带领着一家企业,走过了风风光光的13年?现在我们就一起来认识一下这位昌恩集团的创始人、董事长刘恩元。

  当时中国这一块,深圳改革开放,搞得这么繁荣昌盛,是吧。开始我们主要是想做安防那一块的,后面经过考察完以后,觉得澳大利亚那边的安防,时机还不是非常成熟。这会是一段怎样的故事?欢迎本期总裁故事的嘉宾刘恩元。

  如果用他的思路来说的话,他说哪一块要怎么改进,他会这么去想,而且对我们整体的,公司的组织架构这一块,他提出一点,他说我们公司缺少一个最重要的部门,没有设立的。主持人:其实很多老板都这样,在家庭跟事业这两方面,其实挺难平衡的。就是说公司利益在这里,我家的利益在这里,可能有时候有点冲突,可能公司利益会提高一点。

  主持人:要是您当年进了华为,说不定就没有今天的昌恩,我估计。主持人:那我给您三个选择,一个好爸爸,一个好丈夫跟一个好老板,您会自认为,会选哪个?刘恩元:我现在,我是这样的,更希望能做个好爸爸跟好丈夫。我们要专业的人来去做专业的事情。

  在大多数人的心中,一位高科技行业的领导人,一定是具备着雷厉风行这样的性格,但是今天,我们要认识的这位,他在员工和朋友的心目中,都是个老好人,甚至有员工称他是没有脾气的老板。换句话说叫自己做运动员,又自己做裁判员。主持人:企业文化。

  就我们所倡导的这一块,就是公司一个整体的和谐,我觉得比较重要。但是现在我儿子,他非常关心我们公司的事情。就它这样的一个割据的局面,不会说马上就能替换的。

  所以我们这里就做得比较谨慎一些。主持人:都在那边吗?刘恩元:都在那边。可能照着她的去做可能是对的。

  主持人:可能建立一个好形象要花上几年,甚至十几年,但是毁掉一个品牌,就一件事儿就可以了。如果企业里面一旦说,离职率高,或者人员频繁太快的话,那么不但对公司不好,而且对我们的客户也非常不好。研究了以后,就再把它细化,把所有的这些电子元器件剖析出来。

  主持人:您跟他们相处的时间多吗,一年?因为管理企业的老总的话,在公司的时间特别多,有时候经常是,又出差,或者是公司忙到很晚,其实跟小孩相处的时间是特别少的。主持人:您魅力挺大的呀!刘恩元:我感觉不是我魅力的问题。但是现在我儿子,他非常关心我们公司的事情。

  而对家里面的东西,她觉得好像,比较的话觉得好像没有放在同一个水平线上。那么在澳洲那边,他可能很少在茶楼,但是咖啡厅遍地都是。就是也能够让大家学到,也同时让大家体验很多东西。

  刘恩元:对,后面我说,下一步的这块,我可能会更愿意多点时间去陪陪他们。它涉及到一个技术服务,还有一个,保证整个系统运行的那个叫,稳定的一个维护服务。而对家里面的东西,她觉得好像,比较的话觉得好像没有放在同一个水平线上。

  就是说把这个产品买回来,我自己就可以安装的,那个东西出来。刘恩元:对。主持人:我发现一个企业,一般都是跟创始人的这个性格,或者是传达的理念,是有很大关系的。

  她说天掉下来你都不怕。所以说她是一个思想比较活跃的人,她觉得这是一个机会,可以去试一试,有时候我可能没想到,她想到了,互补。按照他们的一些的思路就是说,好像爸爸在把家里面当做旅馆一样的,就是回来睡一下觉,白天也很少见到,吃饭也很少在家里面去吃。

  主持人:哪个部?刘恩元:就是我们公司有一个叫市场部。但是这个可能还要有一个时间的一个沉淀才行,不是说我现在想怎么做就怎么做的。现在黄埔这一块,就是很多人在潜移默化的,会长进得非常多,特别是我们第一批,首次创业的那些人。

  因为我们现在,有很多客户对我们的评价就这样,觉得好像去年来的,前年来的,还有前几年来的,都是一样的人。我们工作当中,这个事情不会给他讲得太多。在这个10年之内,要想很大的改观,可能是比较难的。

  主持人:就是所有的元老现在都还在呢?刘恩元:都还在。刘恩元:在帮忙,对。刘恩元:读完书以后就要看他自己的一个愿望。

  像我们现在是第14年了,每年的速度就是平均的速度大概就是30%左右的,这样的稳步的上升。那么经过这个平台以后,大家坐在一起,然后一起来分享学习的一些东西,一起来去长点见识。主持人:企业文化。

  主持人:那她是很强势的人刘恩元:也不是很强势,我是比较内向的,她是相对比较外向一些。它当时,保安服务公司就是做这些安防的,安防行业。主持人:昌恩好像是被推出来的。

  刘恩元:对,就是这样的。假如说这一栋产房,一个什么街道那些安防,那块的门槛就不高。主持人:我有看过您得过很多的证书,包括很多的资格证,是不是您从小就特别爱学习,就是成绩特别好的那种?刘恩元:我是这样的,从小爱学习是,主要是家庭里面的条件迫使出来的。

  但同时很多小的安防公司它又起来了,就像说我这个小的安防公司倒下去了,但是我,第二天我这个朋友跟另外一个朋友,又有这个合作关系,他又起一个公司出来。刘恩元:我脾气来说,不会轻易地发。刘恩元:那么喝咖啡他们,而且一早上就开始喝,一早上喝到晚上。

  而且她在投资方面比较有灵感,就比如说企业的哪些方面要投入,她能够比较看得到这一点。刘恩元:没到华为,后面找了一家保安服务公司,就是深圳市公安局下属企业。主持人:一方面是凝聚了这个团队的凝聚力,一方面也是帮助员工克服一些面对挫折的一些心理。

  刘恩元:应该算是推出来的,就根据形势的发展是这样出来的嘛。主持人:这个圈。主持人:创业元老。

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